【知らない平和】

ブラック職場が辛い、という話から、

今はホワイト職場の離職も増えているらしい。

怒られもせず緩い職場にいると、

「自分は成長できないんじゃないか」

「上司はちゃんと見てくれていないんじゃないか」

と不安になって辞めるらしい。

その不安が現実になることについては、

バブル入社組の僕はよくわかる。

売り手市場をいいことに楽して就職できた僕らの世代は、

40歳になる前くらいから肩を叩かれ始めた。

苦労して就職した後輩に抜かれていく人も多かった。

彼らは自分を高める努力を僕らよりしていたし、

そうせざるを得ない環境で強くなっていた。

今の若い人が不安になるのは、

情報が多いせいだ。

他人の収入や暮らしぶりを覗くことができる今、

どうしても自分と比べて不安になるのだろう。

確かに、自分の同世代が自分より高い給与をもらっていたら、

心穏やかではいられない人もいるだろう。

実力社会がいいのか、年功序列賃金がいいのか。

いや、若いうちは実力勝負というよりは、

環境に左右されることも多いから、運も大きい。

どんな上司につくか、どんな部署に配属されるかで、

学べることも経験できることも変わってくる。

何が良いか悪いかは分からなくても、

なんとなくやばい、そんな雰囲気は感じ取れる。

僕は新人研修の最終日を頼まれると、

そんな若者の気持ちを意識しながら、

この1年の過ごし方を提示する。

余計な不安はいらない。

でもこの1年で差が出ることは事実。

自分の将来のためにどう過ごせばいいか、

ヒントを与えながら考えてもらう。

この「考える」ことをして臨む1年は、

そうしない場合よりもはるかに濃い1年になるだろう。