【講師所感】

研修が終わった後、

求められた場合に書いている。

人事部のスタンス次第だが、

普通は研修の立て付けや講師の感想は

気になるものだろう。

研修後の立ち話程度で済ませることがほとんどだが、

僕は求められたら（必要としてくれる前提）

かなりのボリュームの所感を書いている。

今回もA４　12ページ　1万文字以上だ。

研修設計の意図

研修進行時の意図（なぜこの人を当てたか等）

一人一人の受講者の評価

最後のは受講者が15名程度だからできること。

全員を観察し、全員をいじっているからできること。

まあ、オンラインで情報量が少ないから大変だが、

企業研修実施の理由の一つは、

「外部の人間から視点」

「普段利害関係がないからこそ受け入れられるアドバイス」

だろう。

だから僕は、研修は、

１　研修準備　前日には通し稽古までする

２　当日のパフォーマンス

３　研修後の所感

これでワンセットだと思っている。

まあ、３は、必要ない、

読んでくれそうもない人には作らないが、

そういうクライアントとは仕事をしないように

だんだんそうなってきている。

研修という機会を大事にしている人事部。

研修という機会で成長しようと参加する社員。

それにスキルと経験で応えるプロ講師。

これらが揃って初めて、

何十万もかけて企業研修を行う価値がある。

僕は量は受けない。

でも質は保証する。