【社員研修はきっかけ】

きっかけは運が大きい。

社員研修、これだって、

受けられる会社もあれば、

そんな機会をもらえない会社もある。

学びの機会を、保養所感覚で、

当然の福利厚生だと考える社員もいるけど、

それは違う。

社会人になったら、自己研鑽は自己責任。

当然だ。

でも、会社の社長って、いい人が多い。

社員の成長や幸せを願っている人が多い。

研修ったってお金がかかる。

講師や研修会社に払う費用だけじゃなく、

研修の間その社員の仕事をストップさせるわけだから、

その分も会社は負担しているわけだ。

研修費用を負担させたり、

その時間分の給与を引いたりする会社もあるけど、

多くはそうはしていない。

だから私が研修をするときは、

単なる参加者のスキルアップだけに終わらせない。

社長の思いを理解したり、

会社へ感謝の気持ちを持てるようにする。

その上で、

自分が変わること、成長することの面白さを伝える。

貢献できること、

承認されること、

その喜びを味わってもらう。

研修は別に講師のスキル披露会でも、

うんちくを語る機会でもない。

ただ、全力で、各々の想いを共有させる場だ。

会社が組織で動いている以上、

個々のスキルアップも必要だが、

想いの共有はそれ以上に大事なのだ。

社員研修という仕組みは、

その想い共有のきっかけを作ってくれる。

だから私はこの仕事が好き。