【新入社員研修】

もう長い間新人研修をやっていません。
限定された時期に数多く開催される新人研修は、
新人講師デビューの場でもあり、
同じ内容を同じ時間でやることが大事。
だから、
講師のテクニックを披露することはダメで、
とにかく型どおりに行うことが肝要。
　
なので、
新人研修は新人講師に譲り、
行うとしてまとめ段階の研修くらいでした。
　
マナーや心構え的なものはやらず、
配属前、これから始まる社会人生活で、
必要なことを諭すような研修です。
　　
ところで、今年はコロナ。
新人研修をどうするか？
それは多くの人事部の悩みの種だったでしょう。
　
やらずに配属させるわけにもいかないし、
ネットだけで完結できるものでもない。
　
学生側にしても、
内定取り消しを心配し、
学生最後の春休みをどう過ごすか迷ったでしょう。
　　
若いから大丈夫と、
花見したり、ライブに行ったり、
中には強引に海外に卒業旅行に行った人もいるはず。
　　
それを正直に企業に伝えているかと言えば、
それはかなり怪しい。
現状、症状でも出ていない限り、
それは言わないで済ませようと、
入社早々のペナルティを避けようとするはずです。
　
ちゃんとしている若者もいれば、
そうじゃない人もいる。
面白いのは、
そうじゃない行動する人の中に、
会社を変えるような発想をする人が出てきやすいこと。
　
なので、会社は、そんな彼らに、
仕事という機会を通して意識を昇華させ、
良い人材に変えて行かないといけません。

新人研修は、
会社が最初に新入社員とかかわりを持つ機会。
特に、配属先に送り出す前の研修。
彼らの記憶に残るものにしなければなりません。
　
おそらく、彼らが自覚を持って揃うのは、
数年後の階層別研修。
それまでの間、彼らが踏ん張れるような研修を、
配属前にしてあげてください。